Удовлетворение культурно-бытовых нужд

Удовлетворение культурно-бытовых нужд

Целевое направление фонда директора стимулировало борьбу коллектива предприятия за сверхплановые накопления, так как половина средств фонда шла на улучшение жилищных условий, а остальные 50%—на удовлетворение культурно-бытовых нужд (содержание яслей, детсадов, клубов и др.), на индивидуальное премирование. Изменения в материальном поощрении вызывались конкретными условиями развития промышленности и сыграли положительную роль, поскольку были направлены на приведение в соответствие материального поощрения и фактических результатов работы предприятия. Большое значение для дальнейшего развития хозрасчета имело совершенствование отношений между предприятиями и рабочими. Прежде всего, это нашло выражение в улучшении методов экономического стимулирования рабочих путем изменения системы оплаты труда. Сдвиги в организации заработной платы наметились в конце 20-х годов. Сдвиги в организации заработной платы наметились в конце 20-х годов. До этого времени зарплата не стимулировала в должной мере развитие хозрасчетных отношений, так как в оплате труда существовала уравниловка.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: